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    等几人出了办公室，到人事部打了辞职报告之后，梁季闻很爽快地签了字。

    然后等人一走，他就把实验项目的负责人叫了进来，劈头盖脑一顿训斥。

    “……连这点事情都处理不好，我真怀疑把这个工作交给你是不是一个错误！？”

    “多大点事，怎么弄得整个公司人心惶惶的！？我们缺实验志愿者吗？一个月十几万的额外支出，不是让你拿来讨好他们的，该他们竞相争取才对！”

    这样子训了老半天，梁季闻次日就另外找了个人，专门负责了实验部门的人员管理。

    新来者手段明显比原来的负责人强多了，来的第一天就把剩余的实验人员聚集了起来，进行了一次训话。

    “首先说一下李荣先生的情况。李荣先生因为家庭方面的经济紧张，在正常工作之外又接取了一些兼职熬夜工作，因此对眼睛造成了很大的负担。我们的实验补助本来是为了让参与的工作人员保持最好的日常状态和生活品质，但是李荣拿着补贴，却没有做到保持自己身体健康这种最基本的要求，我认为他缺乏必要的职业道德。不过因为他的认错态度良好，并且保证了以后会严格遵守规定，所以我们目前还在考虑要不要再给他一次机会！”

    新的项目经理一出手，其威慑力就可见一斑。

    原来的负责人本身是研究人员，其实并不擅长人事管理。当然，因为本来人也不多，梁季闻当时也没有在意这点小问题。如今问题暴露出来，他立刻就外聘了一位。

    效果显著。

    接下来的时间里，新经理宣布了退出实验的几人的名单，还说道：“实验可能会出现的一些问题，志愿书之中已经写得很明白。理论上来说如果你们好好配合工作，所有的问题都应该是可以避免的。不过因为是第一次，所以这种情况公司也不想做得太没人情味，只当你们是没有理解之前合同的具体内容。现在想要退出的人，可以提出来，想退出实验更换成正常的岗位也行，想要退出实验并且辞职也行，现在提出来，可以直接走人，工资立刻结算，也不计较你们没有提前一个月通知。”

    他在态度上很冷淡，语气里隐隐透出一种多你一个不多少你一个不少的气息。甚至于大部分人会觉得他其实巴不得众人都直接退出，换几个听话点的职员。

    都说上赶着不是买卖。他这么一说，众人反而都不说话了，之前的议论也没了。

    接下来，已经退出的三人，新经理快速地找到了替代者，其中有外招的，也有公司内部职员。新经理直接将其跟之前退出实验的几人互相更换了工作内容。

    之后大部分人的神经紧绷了很多，再没有发生类似于李荣的问题。

    然后李荣就回来了。


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